Sobre la revista
Enfoque y alcance
La Revista Jurídica del Trabajo es una publicación que se difunde online en forma abierta y no persigue fines de lucro, siendo su principal objetivo colaborar con la difusión de artículos de investigación jurídica relacionados con el Derecho del Trabajo, que contengan aportes originales, aproximaciones críticas, comentarios jurisprudenciales de interés, análisis comparados y contenidos que agregan valor al conocimiento jurídico en la materia.
Hoy día, las transformaciones del mundo del trabajo han hecho que la producción jurídica en materia laboral crezca cuantitativamente y el acceso de la misma al público supere la capacidad de los medios tradicionales que se editan de forma impresa o a través de internet.
Las nuevas tecnologías y el desarrollo de las comunicaciones abren nuevos horizontes a los lectores, por lo que se amplían exponencialmente las oportunidades de organizar y hacer trascender sin fronteras, los aportes especializados de quienes investigan, estudian y orientan el saber en materia laboral.
Precisamente, la Revista Jurídica del Trabajo pretende ampliar ese segmento independiente de divulgación, para lo cual habrá de nutrirse con estudios empíricos y teóricos, dando cabida a opiniones plurales de distintos autores, las que no representan necesariamente el pensamiento de su Dirección y Coordinación, ni de los integrantes del Comité Científico y del Comité de Evaluación.
En cada número, la Revista Jurídica del Trabajo publica colaboraciones que son debidamente seleccionadas según las pautas específicas previstas a tales efectos. Además, se publican apuntes breves relativos a un tema de actualidad previamente determinado por el Equipo editorial, pretendiendo así generar futuras reflexiones y debates. A tales efectos, los referidos apuntes serán preparados por colaboradores con versación, considerando sus conocimientos, experiencia en el tema y trayectoria de investigación.
La Revista Jurídica del Trabajo publica aportaciones en español y portugués, lenguas centrales para las comunidades académicas de la península ibérica y de América Latina. Contribuye a mantener la diversidad lingüística de la comunicación científica y a conectar ambas orillas del Atlántico. Publica estudios sobre derecho laboral latinoamericano y europeo (incluidos análisis comparados, derecho de la Unión Europea, normas de la OIT, jurisprudencia regional y de tribunales constitucionales de Latinoamérica y Europa). Su Comité Científico, su Comité de Evaluación y sus Miembros Correspondientes de Edición incluyen especialistas de universidades de Europa y de América Latina, y recibe regularmente contribuciones de autores afiliados a universidades de diversos continentes.
El público al que se dirige la Revista Jurídica del Trabajo es principalmente el de los profesionales del Derecho, investigadores e integrantes de la comunidad universitaria interesados en la materia laboral.
Frecuencia de publicación
Desde 2025 es una publicación de frecuencia semestral (dos números al año) y a partir de 2026 se edita en modalidad de publicación continua. Cada número se abre con su fecha de publicación inicial y los artículos aprobados y maquetados se incorporan en línea de forma inmediata. Los números cierran el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año, fecha desde la cual no se agregan nuevos contenidos.
Proceso de evaluación por pares
Las secciones Artículos y Debate se someten a evaluación por pares bajo la modalidad de "doble ciego".
- Recepción y revisión formal. El Equipo editorial verifica el cumplimiento de las pautas y la originalidad del trabajo (incluido el control antiplagio).
- Evaluación. El trabajo, sin datos que identifiquen al autor, se envía a dos evaluadores externos, quienes disponen de 15 días para presentar su informe. El Comité de Evaluación apoya esta etapa y asegura el cumplimiento del proceso.
- Criterios. Originalidad y aporte al conocimiento jurídico, rigor metodológico y solidez argumental, pertinencia temática, claridad de redacción y adecuación de las fuentes.
- Dictamen. Cada evaluador puede recomendar publicar, publicar con modificaciones, o no publicar, siempre con fundamentación escrita.
- Discrepancias. Si los dictámenes difieren, el Equipo editorial puede solicitar un tercer informe.
- Decisión. El Equipo editorial comunica la decisión al autor, junto con un informe anonimizado.
Conflictos de interés. Los evaluadores no pueden pertenecer a la misma institución que el autor, ni tener vínculo de coautoría o parentesco con él. Deben declarar cualquier conflicto y excusarse. Los trabajos de integrantes del Equipo editorial se tramitan sin su intervención y con evaluadores externos.
Los artículos aceptados indican su fecha de aceptación en el texto publicado.
Ética y buenas prácticas
La Revista Jurídica del Trabajo adopta como referencia los principios del Committee on Publication Ethics (COPE).
Conflictos de interés. Los autores declaran al enviar su trabajo cualquier relación que pueda influir en su contenido. Editores y evaluadores se excusan cuando exista conflicto. Los trabajos de miembros del Equipo editorial siguen el mismo proceso de evaluación que los demás y son decididos por una persona distinta del autor.
Mala conducta. Se consideran faltas el plagio, la fabricación o falsificación de datos o fuentes, la publicación duplicada y la autoría indebida. Ante una sospecha, el Equipo editorial solicita explicaciones al autor, consulta al Comité de Evaluación y, si se confirma, rechaza el trabajo o retira lo publicado.
Plagio. Los trabajos se someten a un control de similitud antes de enviarlos a evaluación. La revista solo publica trabajos originales e inéditos.
Correcciones y retractaciones. Los errores menores se corrigen con una nota de fe de erratas fechada. Los errores sustanciales se corrigen mediante una corrección visible. La retractación procede por mala conducta o error que invalide los resultados; el artículo queda accesible con una nota de retractación y su motivo.
Contacto. Las denuncias pueden enviarse al Equipo editorial al correo contacto@revistajuridicadeltrabajo.com
Política de acceso abierto
La Revista Jurídica del Trabajo publica artículos originales e inéditos en la modalidad acceso abierto, disponibles para consulta de manera gratuita desde el primer número de la revista.
