«Sobre la desviada aplicación del principio de proporcionalidad en el trabajo a tiempo parcial que produce discriminación indirecta por razón de sexo: comentario de un par de resoluciones judiciales». Revista Jurídica del Trabajo 1, no. 3 (diciembre 15, 2020): 1–19. Accedido septiembre 24, 2026. https://www.revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/48.