«Sobre la desviada aplicación del principio de proporcionalidad en el trabajo a tiempo parcial que produce discriminación indirecta por razón de sexo: comentario de un par de resoluciones judiciales», RJT, vol. 1, n.º 3, pp. 1–19, dic. 2020, Accedido: sep. 24, 2026. Disponible en: https://www.revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/48