Sobre la desviada aplicación del principio de proporcionalidad en el trabajo a tiempo parcial que produce discriminación indirecta por razón de sexo: comentario de un par de resoluciones judiciales. (2020). Revista Jurídica del Trabajo, 1(3), 1-19. https://www.revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/48